北大女生一个月就辞职：姑娘，在职场别给自己加那么多内心戏
本文经公众号霍老爷（ID: ddz_233）授权发布，作者霍老爷。
最近，一篇《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》的文章在网络上疯传起来。文章洋洋洒洒长达1.7万多字，讲述一个蜜汁自信的北大女研究生，在整个求职过程中经历的痛（zi）苦（xun）迷（fan）茫（nao）的故事。
本来这件事对普罗众生没有太大的指导性意义，因为作为北大本连硕经济学女研究生，本身就站在非北大研究生、非北大本科生、非915院校本科生这条鄙视链上的顶端，具备一定的就职优势。
她带着蜜汁自信把简历投给鹅厂（腾讯）、网易、浙江银行、中国移动和若干五百强企业。然而现实是，很多在校生，可能连投简历给这些大企业的资格都没有，即便投，进入到一面的几率也极低。
所以说，这位北大女生的求职悲欢经历，以及文章最后强行灌注的鸡汤——只要努力，每个人都可以成为自己想要的人，对普通人是不具备“鸡汤”功效的。
从本质上来看，她跟“月入三万，还撑不起一个孩子的暑假”是一样的，属于卖惨划胖。
何为卖惨划胖，就是表面是卖惨，实际是炫耀。比如某人说，我在北京三环买了200平米的大平层，月供4万多，惨啊！爱马仕包包今年才买了两个，好久没在外面吃饭了，人都瘦到89斤了。
此之谓“划胖”也。
划胖没有任何意义。现在，这篇文章却引起很多职场新人、在校生的焦虑。
所以，霍老爷在这里给大家支个招，掌握这个点，即便不是北大研究生，也能在职场里完胜自己学历上的短板。
1
所谓的求职悲欢
都是作出来的
有部分读者可能还不太了解这个事件。我们先来回顾下整篇爆文。
首先，文章的开端，这位北大的女研跟鹅厂（腾讯）来了个深情的告别。作为入职两个月、在乐问发布的问题几乎个个都是主页热门话题的实习生，她觉得自己简直是“话题女王”和“运营福音”。所以，当乐问的运营问她想要文化衫，还是水杯的时候，她纠结后全要了。
然后，她拍落地窗外的蓝图，拍茶水间、食堂，跑去扔飞镖吃雪糕，然后捧着酸奶离开食堂。她自己都觉得仪式感满满。可这样做，真不是为了发朋友圈？
看到这里，可能大家觉得鹅厂不要这个“运营福音”是瞎了鹅眼。可是看下去，就会明白，都是这个姑娘作啊。
姑娘进入到鹅厂三面之后，总监问如果她的男朋友不来深圳，她是不是就不会选择留下来。结果，姑娘回答说，是的。
what？不愿意留下来，那您是来干嘛的？难不成公司还有义务给你男友解决深圳工作问题？
当她这样回答的时候，她就应该意料到自己不会被留下。没有企业会要一个在城市问题上定向不明确的人，更何况是腾讯。
所以，在这件事情上，没有什么好悲伤的，不过是自己的选择而已。
紧接着，作为全宇宙最优秀的情侣，这位姑娘的男朋友在杭州的网易找到了工作。所以，她必须把工作的坐标定位在杭州。
在锁定的杭州企业中，这位姑娘的男友问：“你要不要去娃哈哈？”没想到姑娘炸了：我想要去互联网企业，为什么要去娃哈哈？
然后，这位姑娘就萌生了一个完美的构想：去杭州网易面试，跟男友在同一家企业工作。于是，她拿出九牛二虎之力来准备，没想到最终没有通过第三轮的面试。
这个时候，姑娘又觉得很痛苦了。
为什么自己拿着一手好牌，结果人家还不要她。
但不要以为人家会反思，一句“娘子，你这么优秀，他们哪里比得上你”的情话又让她泪如雨下。
痛定思痛之后，为了跟全宇宙最优秀的“未来老公”不异地，甚至不“同城异地”，她开始对杭州小面积发起了一轮疯狂的撒网式投简历行动，包括中国移动、九阳豆浆机、浙江国贸、中国联通，还包括她当初拒绝的娃哈哈。
结果，在投简历过程中，她的蜜汁自信就遭遇到了重重的打击。投出去几十份简历，居然只有十几家愿意面试她。这对她北大研究生的头衔真的是种侮辱呢！
可是，你要知道，在现在的就业大环境下，几十份简历就有十几家面试通知，这成功率很高了好吗。
在种种的折腾之后，她被浙商银行录取，成为信用卡部的一名员工。这个时候，她开始新一轮的忧伤。理由如下：
她经营着一个一直掉粉，但是自成一派的公众号，如今却去信用卡部批卡；
她跟别人聊几句，别人就觉得这姑娘应该去做互联网行业，而她现在做着自己不喜欢的银行职位。
紧接着，在批卡的时候，她每天就想着：我是谁？我为什么在这里？我的人生有什么意义？我本来就应该在互联网发光发热，怎么在这里批信用卡呢？我不喜欢这份工作怎么办？
这种痛苦的纠结，让她整天回家发呆。还没做满一个月，她就想辞职。然后，家里人劝她不要辞职，男友也劝她不要辞职，说互联网的工作没你想得那么美好。
最后，这姑娘在浙商银行培训期间，偷偷跑去面试网易的新岗位。最终被网易录取后，她辞掉了浙商银行的工作，并鼓励大家只要努力就能活成自己想要的样子。在文末，姑娘吹着西湖的微风，此时才坦诚自己“爱上了杭州这座城市”。
其实，姑娘，杭州真不需要你如此廉价的爱好吗？
2
内心戏多了
坎儿就多了
看完整个北大女研究生的求职悲欢，很多职场的资深人士都觉得矫情。
对于该事件，我觉得有个点是大家可以借鉴的：
在职场的人，不要给自己加太多戏码，尤其是内心戏。内心戏多了，原本不是坎的坎儿就变多了。
你去面试一家企业，不用思考我是谁，我有多厉害，对方为什么不要我。
求职本身是一场供需点达到平衡的交易。企业要什么，你能给什么？你想要什么，企业能给什么？这两者都达到一个平衡点，这场交易就算完成。
古人讲，君择臣，臣亦择君，本来就是个双向选择。
一个失败的面试，未必代表某个人不够优秀，很可能企业觉得你的实际情况，并不适合放在这个岗位上。
在每年的校招、社会招聘中，最爷们儿最正确的做法就是：拿到offer，好好干，不傲不燥；拿不到offer就离开，吸收经验教训，放下内心的偏执，寻找下个目标。
整个过程要干净利落，不拖泥带水。
别去整那些所谓的自尊心、优越感和自信，少点“内心戏”，你会起步得比别人更快。
因为内心加戏的人，往往沉迷在自我意识里无法自拔。他们每天都纠结“我如此优秀，你为什么还不要我”，并用满满的仪式感来强化痛苦。这就会无形间给自己增加了一个还不小的挫折。心理学家认为，思想上的重复纠结和行为上的仪式感，会增强人们的痛苦体验。
举个简单的例子，情人分手之后，如果不去纠结分手本身这件事，而是采用旅行等其他方式来应对，那么时间会弱化伤口。
相反，如果分手了，还要每天一遍一遍地去曾经拥有“两人记忆的地方”，那么痛苦就会得到强化。
原本不是那么痛苦的一件事情，就会带来十倍加的痛苦以及满满的挫败感。而挫败感多了，继而就会毁坏一个人的自信。
3
职场内心戏
拖垮你的前进脚步
不知道大家有没有这样的体验？明明是同事无心的话语，我们可以想很久。对方是不是讨厌我？是不是我之前哪里做得不好？同事某个举动，我们也会分析再分析，请朋友代为分析，然后不断地纠结“他是不是想害我”？
可是某天某个点，事件明朗之后，你才明白之前纠结死掉的脑细胞是多么的不值得。这就是给自己加很多的“内心戏”。
给自己加“内心戏”，很容易造成你对上司的误解、对同事的误解，并产生消极的情绪，从而拖垮你前进的步伐。其实，职场不需要这么多的“内心戏”，每个人只要做好自己，别纠结那些有的没的。
就算别人真的就是讨厌你，你也要欣然接受。当别人真的要害你，你能躲则躲，能避则避。避无可避，你就接招。
当无法爆发能量的时候，就认怂，好好提升自己的软实力，而不是花时间在内心戏上：
4
如果你拥有钝感力
就能弥补学历短板
不要给自己加内心戏，其实，这就是一种能力。
一个人但凡掌握了这种能力，他的人生无论是在职场，还是其他领域都能如鱼得水，还能弥补学历上的短板。
这种能力就叫做“钝感力”。
“钝感”跟“敏锐”是一组反义词。相信生活中，很多人喜欢别人评价自己“反应敏锐”“才思敏捷”。当别人说自己“反应迟钝”的时候，估计会不太高兴。
可我们今天，要强调的是“钝感力”，就是跟“敏锐”相反。都说，心细如尘、活得敏感的人注定比较累。
这是有道理的。
日本作家渡边淳一曾说，他还没出名之前，O先生是他心目中最具有潜质的作家。当时，他和O先生因给同一家出版社投稿而结识。虽然两人的稿子都被退了，但是渡边淳一每每看到O先生的手稿，都觉得自己写的真不是东西。
可后来的事实是，O先生成为一个工厂里的普通工人，而渡边淳一成为了著名的日本作家。这个事件是在渡边淳一的新书《钝感力》中提出来的。
渡边淳一说，当时自己被退稿，也没当多大的事儿，就是难过一小会儿，喝几口酒就没事。过段时间，他又继续投稿，继续退稿，继续喝酒，周而复始，直到自己第一本小说面世。
而O先生不一样，他在一次一次的退稿中，每每怀疑人生，怀疑自己没有写作的天分，最终安于现状，成为工人。
其实，这是一种钝感力。钝感力，其实是一种抗挫折的能力。有个姑娘，曾经跟着我学写作，我教了她一段时间，说“你不行，你不适合写东西，你太‘钝感’了。对别人来说，可以长篇大论的东西，你觉得根本没什么写的，这样不行。”
姑娘说，那怎么办？
我说，没关系，钝感对写作不利，但在职场上，这是非常好的能力。它意味着你的执行力和对环境的耐受力非常强，你的工作也会很高效。你未来最少可以当总监。
这姑娘后来去了一家互联网公司工作，毕业就两年，已经被微博、腾讯、阿里巴巴的猎头频繁骚扰，估计没有几年，就会成为某个大公司的总监。
我们每个人都应该意识到一个真相：没有人能经历反复的挫折，没有所谓的抗挫折能力。
高频的挫败会摧毁一个人的意念，大多数人的内心并非像伟人那样强大。
现实生活中，能像爱迪生那样经历一千多次实验失败，还坚持住直到成功的人少之又少；像曼德拉那样经历了三十年的监狱生涯后还不放弃自己，最终成为总统的人，寥寥无几。
多数人的情况是，在一次又一次，尤其是频繁的挫折打击中，会出现“自信值”下降，甚至一蹶不振。
多数应届毕业生最初的薪资期望值，一定不是自己最后拿到的数字。
他们刚开始面试的时候，信心满满，如果五次以内被录用，往往薪资值就会比较接近自己的期望值。
可是随着挫折次数的增多，他们的“自信值”也会随之下降。
“自信值”下降，“挫败感”上扬，他们就会不断降低自己的薪资期望值，以舒缓自己内心被拒绝的挫折感，希望早日摆脱这种“失败感”。
所以，我们应该做的是，珍惜自己的“挫折”次数，保护好自己的内心。
这时候，钝感就非常重要了。
如果挫折有本存折的话，记录着我们失败的次数，那么我们应该训练自己的“钝感力”，弱化自己的内心戏，让挫折少一次是一次。
那么如何做到呢？
培养自己的钝感力，降低自己的期望值。
如果你觉得自己是“话题女王”“运营福音”，那么就会觉得被Out是一件非常痛苦的事情。因为你先把自己捧到了一定的高度，再让自己摔下来，肯定会很痛。
这其实就是我以前说的期望值管理，不过这个期望，是自我期望。
其次，不要给自己加太多的内心戏，明明是小事，也会被你强化成非常痛苦的大事件。本来谈不上挫折，你偏偏以泪洗面，纠结那些神逻辑，怎么可能逃脱得了失败。
5
真的别思考
上帝会笑
在职场，相信很多人会遇见像这位北大女研究生这样的情形，干着自己不喜欢的工作，整天思考人生。
每一年，我都会遇见很多人跟我谈类似的话题：
我不知道我工作的前景在哪里，我活得好迷茫，怎么办？
有时候，我经常对这些人说：别思考，耐操点。
多数人的真实情况是：
做着跟自己专业无关的工作；
做着自己专业的工作却不喜欢；
甚至是满怀希望进入到一个领域，却发现根本不是自己想得那样，还是不喜欢......
工作没有那么多喜欢。
所谓的“喜欢”，最终也会在日复一日、重复机械式的操作中，变得“带点不喜欢”。
这就是工作本来的面目。
每到大冬天，有多少人不愿意从被窝里爬出来去上班？
每到周五周六，有多少人觉得满血复活，而到周一又觉得是垂死挣扎？
但是，带着这样的情绪，如果没有北大女研究生的幸运，我们应该如何面对“不喜欢”这种困境，并且在“不喜欢”的工作中得到成长呢？
很重要的一点，就是活在当下。
这跟不给自己加“内心戏”是一个道理。人生的哲学，永远不是凡夫俗子能思考出来的。
当一个人坐在不喜欢的工作前面，思考我是谁，我为什么要在这里的时候，除非离开，别无他解。
如果不愿意离开，就学会“不思考”，借助“钝感力”来弱化自己超多的“内心情感大戏”。
因为你越不喜欢你的工作，越会做一天和尚撞一天钟；越做不好工作，越无法加薪，这样就陷入新一轮的死循环。
当然，也不要理想化某个行业。每个不属于你的行业，都会在你眼里显得光鲜亮丽。这是因为不身在其中，不懂得其中的苦涩。
带着完美的眼光去看待别人的行业，美化一个行业，并在没有充分准备的情况下介入，只会陷入新一轮的绝望和不喜欢。
最后，当你的能力还不能支撑你去看清你的前景时，请直接活在当下。
在时代格局变化如此迅速的今天，连经济大咖们都无法去推测某个项目、某个工作的未来，你就别纠结在未来和前景这样的字眼上了。
著名的日本企业家稻盛和夫，大学毕业的时候被分配到一个自己不太喜欢还即将倒闭的公司。
当时，他负责一个科研项目，可是公司连工资都发不出来。同事问他看得到项目的未来吗？他说，谁能预测未来啊，直接做就是了。
就这样，稻盛和夫把家都搬到公司里，每天埋头苦干，凭借极其认真但是“不喜欢”的态度，最终克服了研发的难题，获得巨大的成功，还成为知名企业家。
所以，当你被迫待在“不喜欢”的行业时，请起码不要敷衍工作；当你的才华还撑不起你的收入时，请不要加太多的大咖“内心戏”；当你看不清楚你职业前景的时候，请认真工作并活在当下；当你觉得工作不顺心、爱人不够体贴、孩子不够听话、哪儿哪都不顺的时候，请多点“钝感力”。
这在中国叫做“大智若愚”。通俗点说，别想太多，别整那些没用的内心戏，没人给你颁发奥斯卡金奖，除非你已经站在舞台中心。▲
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